Ο ΣΕΔΑ δεν γνωρίζει σε ποιους λόγους εντυπωσιασμού αναφέρεται η Δημοτική Αρχή στην ανακοίνωσή που εξέδωσε στις 18 Ιουλίου. Γνωρίζει όμως πολύ καλά ότι, όπου υφίσταται ένδεια επιχειρημάτων βρίσκει κανείς πληθώρα μεγάλων, πολλών και κενών λόγων. Ευχάριστο βέβαια το γεγονός ότι αναγνωρίζει ως θεμιτό και σεβαστό το δικαίωμά μας στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, παρόλο που η ίδια έντεχνα το υποβαθμίζει, βαφτίζοντάς το έωλα ως «καιροσκοπικό πυροτέχνημα».
Καλό βέβαια θα ήταν η/ο συντάκτρια/ης της ανακοίνωσης, να άφηνε κατά μέρος την αναφορά σε «καιροσκοπισμούς»… Βλέπετε, οι εργαζόμενοι του Δήμου Αθηναίων και κατά συνέπεια και οι εκπρόσωποί τους στον ΣΕΔΑ ήταν, είναι και θα συνεχίσουν να είναι στον Δήμο, ασχέτως Δημοτικής Αρχής. Όπως ασκούσαμε κριτική σε όλες τις προηγούμενες δημοτικές αρχές, έτσι ακριβώς κάνουμε και τώρα και θα συνεχίσουμε να κάνουμε με αποκλειστικό και μόνο σκοπό την υπεράσπιση των συναδέλφων μας και τη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών. Εάν σε κάποιους δεν αρέσει, λυπούμαστε, αλλά εμείς δεν πρόκειται να αλλάξουμε.
Ελπίζουμε οι «σοβαρές προσπάθειες που κάνει η παρούσα διοίκηση του Δήμου» να ευοδωθούν και σύντομα να δούμε και εμείς το αντίκρισμα τους, γιατί ελλείψει κλιματισμού στα κτήρια του Δήμου, κάποιοι «δροσίζονται ακόμα με ανεμιστήρες» ή περιμένουν το «φύσα μαΐστρο δροσερέ». Έως τότε «προτρέπουμε» τους συναδέλφους να ακολουθήσουν τις συμβουλές, που με τόσο φροντίδα μας έδωσε η Δημοτική Αρχή: ρωτήστε τον προσωπικό σας ιατρό αν είστε καλά και στη συνέχεια πριν λιποθυμήσετε ή πάθετε κάτι χειρότερο, πεταχτείτε στο πλησιέστερο Δημοτικό Ιατρείο με τα πόδια…
Αυτή τη λογική σας, θεωρούμε ότι πρέπει να την προτείνετε για εφαρμογή σε όλο το Ελληνικό Δημόσιο. Τα πολλά λόγια είναι φτώχεια. Ας μας απαντήσει κάποιος: Όσες φορές χρειάστηκε, υπήρξε ποτέ μέριμνα να υφίσταται διαθέσιμος γιατρός; Ναι ή όχι;
Θέλουμε να πιστεύουμε ότι η ανακοίνωση της Δημοτικής Αρχής δεν αποσκοπεί στο να αναζητά τη σιωπή μας και την απόκρυψη της αλήθειας, με πρόφαση τη συναισθηματική επίκληση προσωπικών δεδομένων. Επειδή όμως μαθήματα δεοντολογίας και συμβουλές ούτε δεχόμαστε, ούτε δίνουμε, ας γίνουν πρώτα φίλοι με την αλήθεια εκείνοι που μέχρι την προηγούμενη εβδομάδα δεν ήξεραν πόσους και ποιους υπαλλήλους είχαν «χαμένους» δεξιά και αριστερά, πληρώνοντάς τους και με υπερωρίες και έπειτα ας σχολιάσουν τη φιλαλήθεια ετέρων.
Ας αφήσουν λοιπόν τα ατέρμονα κείμενα και τους αριθμούς προς εντυπωσιασμό, γιατί αν τους ρωτήσουμε πόσοι από τους 4000 υπαλλήλους που αναφέρουν υπηρετούν σε γραφεία και όχι στον δρόμο, πόσοι έχουν βαριά νοσήματα ή είναι άνω των 60 (άρα ευπαθείς ομάδες) θα πάθουν βραχυκύκλωμα.